工匠精神怎么融入电商工匠精神怎么融入电商行业

网红经济的未来需要匠人精神

过去在农村，有的老人家一辈子只做一件事，练就一身炉火纯青的匠人手艺，却一生清贫不为人知；而现今网络上，年纪轻轻的美女主播并无生活职场经历，只要直播几场活动下来就能收获一大批粉丝，光是各种打赏就轻易的成千上万，这是为什么？8月25日下午在上海会展中心举行的“社群与网红经济高峰”给出了。

网红的背后到底是什么？

这是一种商业形态的，是移动互联网的发展带来的营销变革。近几年随着互联网的迅猛发展，淘宝、京东等大品牌电商相继火爆，大小节日各种促销成了电商们火拼的必争时机。从电商的流量争夺到现在的网红电商转化，每个阶段都有不同的现象表现：

开始以淘宝为代表的电商是占领流量入口的时代，谁先做谁赚钱；天猫等品牌旗舰店的兴旺，区隔了用户的认知，电商进入品牌时代；接下来是以渠道为主的社交分销方式，用户需要深度经营，培养用户黏性是大小商家必学功课；到现在的网红直播，给到用户直观的感官体验，网红电商化就这样火了。

但是，网红的内容匮乏却是普遍存在的现象。网红的未来到底在哪里？拼脑电商智库创始人林喜德指出，匠人需要网红的思维，网红需要工匠的精神。美女主播的仅靠打赏就能超过手艺过人的传统匠人，但未来需要的一定是有匠人精神的网红。从流量到网红，背后的逻辑其实都是社群的迭代模式。

社交电商传媒创始人、Wemedia联合创始人方雨指出，电商网红必须要有自己的原创内容和供应链，才能在竞争激烈的商业发展中博得一席之地。原创内容正是工匠精神的表现，持续不断的优质内容的输出，才是未来网红的核心竞争力。

网红经济就是社群经济

网红带来关注和流量，网红自制话题，产生忠实的粉丝群体。这些群体有共同的兴趣爱好，有共同的追求目标，有黏性非常高的用户属性，这就是社群。“网红经济和工匠精神将为社群注入动力，网红就是一种社群。”拼脑电商智库创始人林喜德如此表示，他认为网红是新时代的变革，匠人是历史的传承，变革是创新，但传承是基础，工匠精神将提高网红的转化，而网红经济将助力匠人传播。“消费内容促成内容电商，人以群分，这不就是社群经济吗？”

社群经济是电商发展的必然阶段。社交电商传媒创始人、Wemedia联合创始人方雨见证过电商发展迅猛的时代，他告诉我们电商发展经历了过去的流量时代、全渠道时代、数据时代，到今天的社交电商时代。以社交为主的电商时代，外在表现为社群经济，商家必须要学会做媒体，把自己打造成拥有优质内容的电商网红，才能在网红蜂拥的时代突显出来，网红的转化就好比如鱼得水了。

“过去你说什么，用户买什么；现在你懂什么，用户买什么。社群就是群体意识。”茶语网CEO张阳这样表示，他认为标准、文化、群体意识、消费者研究是社群电商和内容电商的根本。

我们可以向网红学习什么？

网红这么火，电商、微电商如何借势？网红身上有什么值得我们学习的地方？社交电商传媒创始人、Wemedia联合创始人方雨认为，网红给我们的启示，是先要学习推广自己，不要过多强调自己的产品有多好，而是告诉你的用户在特定场景下使用你的产品的感觉有多好，让你的产品为用户的感觉代言；对用户的分析要从单一的职业、收入、年龄的划分升级到个性、场景、标签的区隔，搞清楚用户对什么感兴趣，就给他提供这种感兴趣的优质内容，因为内容是沉淀流量资产的关键方式，谁有优质的内容，谁就能抢占用户的心智。

90后创业先锋李七喜，是继Papi酱之后拿到投资的第2名网红。在目前单个网红融资率并不高的情况下，网红的转化是所有业内人士和风投界关注的焦点。网红身上确实具备吸引资本的优势，但如果一直缺乏匠人精神，不能持续输出优质的内容，离开了社群经济的力量，网红的未来走向势必就呵呵了。

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作者：郭艳萍 | 来源：社交电商传媒

如何培养“工匠精神”

如何培养大学生工匠精神

如何培养大学生工匠精神，“工匠精神”是对每一个零件、每一道工序、每一件产品都精心打磨、专心雕琢，我们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。那么来看看如何培养大学生工匠精神吧。

如何培养大学生工匠精神1

首先，我们需要去了解，认知工匠精神，用心去体会工匠精神的内涵。

其次，工匠精神代表着我们的精神品质，所以，我们要从思想上改变自己，态度上端正自己。

，也是重要的，需要我们从身边的任何一件事情做起。作为一名大学生，我们应该努力学习，认真对待每一件事情，把每一件事做到完美，这样，我们坚持做好每一件事情，由小到大，由学习到创新，慢慢的，我们便完美的诠释了工匠精神。

敬业

敬业是从业者基于对职业的敬畏和热爱而产生的一种全身心投入的认认真真、尽职尽责的职业精神状态。中华民族历来有“敬业乐群”“忠于职守”的传统，敬业是人的传统美德，也是当今核心价值观的基本要求之一。

早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要“执事敬”“事思敬”“修己以敬” 。“执事敬”，是指行事要严肃认真不怠慢；“事思敬”，是指临事要专心致志不懈怠；“修己以敬”，是指加强自身修养保持恭敬谦逊的态度。

如何培养大学生工匠精神2

大学生如何培养工匠精神，首先要理解什么是工匠精神，工匠精神其实分为两部分，一部分是过硬的作技能，在你专业行业方面你的作技能是过硬的而且是的，第2个就是有基本的职业守和职业素养，这个就叫工匠精神

所以工匠精神是两部分，一部分是工匠，一部分是精神工匠，指的是技能，过硬精神指的是有基本的职业守，所以怎么去培养个人觉得以下几个方面

技能方面就要去多实际应用，而不是停留在理论方面，因为作为大学生，很多大学生都是在理论方面是非常不错的，但是缺乏的是实践经验，这时候要从实践经验去入手，那么实践经验从什么方方面去得到，方面就是学校的实训室基本上专业都有专业的实训室，不管是大学还是大专院校，所以去实训室完成相应的作

第2个就去勤工俭学或者实习的时候找到对应的岗位进行不断的学习，这两块是能够提升技能的方面，在学习的过程中要不断的进行理论综合，不断和自己学的理论实践进行不断的融合，形成一个具有理论经验也有实技能的综合性技能人才

第2个就是怎么提高职业素养和职业守，也就是我们说的精神方面，那这个就是作为一个大学生要有基本的`职业守和职业技能，要不断培养自己的素养，要明白自己这个岗位将来在就业或者创业方面需要具备的职业素质和不应该做的一些事情来不断的去约束自己，让自己保持在行业守的前方

就是作为大学生还是要多去钻研，多去学习，多去培养，让提升技能的同时再提升自己的职业素养和职业守，不断向老师请教，向学校交流去工作岗位和实践中不断的锻炼和运用，有新的想法可以和自己的导师进行不断的交流，完成应该有的职业技能，这样才能培养自己的工匠精神

工匠是在实际运用中或在实际工作中不断的精益求精得来的，结果再加上自己多年的职业守形成行业前端前沿的一个级的人物，这就是工匠精神的不断培养的结果

如何培养大学生工匠精神3

把“工匠精神”融入企业之中，把“工匠精神”奉为产业灵魂。

1、注重工匠培养。

工匠代表着一个时代的气质：坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家，但大多数成功企业家身上都有“工匠精神”。工匠视技术为艺术，既尊重客观规律又敢于创新，拥抱变革，在擅长的领域成为专业精神的代表。

注重工匠培养，也就是注重人才培养。建筑行业专业门类众多、人才需求量大，培养工匠的条件优越、潜力巨大，企业应根据阶段性目标和长远发展目标，着力打破业内高层次技术人才引进难、产业技术工人匮乏、缺乏职业人和专业管理团队的“瓶颈”，不断壮大人才队伍，在广揽人才的同时

有地选择一批有一定理论水平和实践经验的中青年骨干到高等院校、知名企业集中学习、培训，造就一批知识渊博、经验丰富、精明能干的复合型和创新型高级技术人才，注重培养一批高学历、高职称的技术型、科研开发型高级人才。

可以预见，通过大量高素质、高技能人才的，建筑业必将迎来工匠云集的黄金时代，实现行业发展水平的大提升。

2、注重精神培养。

“工匠精神”体现的是一种用心、踏实、专注的气质和认真敬业、一丝不苟的态度。不可否认，在建筑行业，一些企业对“工匠精神”认识有缺失、有偏颇，在工程建设中急功近利、缺乏对质量细节的追求和把控，片面追求速度和效率

导致建筑工程存在质量缺陷，甚至一些常见的质量通病也消而不除，损害了行业形象，让“工匠精神”回归成了行业在这个时代迫切的呼唤。因此，要加强“工匠精神”的培养，提高对职业、技能教育的重视，让行业从业人员意识到“工匠精神”的可贵，切实转变观念

把事业当作、把职业看成是“天职”，对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢，少一些急功近利，多一些认真持久，少一些粗制滥造，多一些优质。

只有对质量精益求精、对技艺一丝不苟、对完美孜孜追求，建筑施工企业和建筑工人才会在建筑事业的天地中，有劳动成就和人生价值的获得感。

3、注重能力培养。

“工匠精神”的核心是创新，随着互联网时代的来临，我们应该认识到，提倡开放、创新、创造的互联网思维，就是“工匠精神”和创新精神的结合。建筑施工企业要紧随日新月异的互联网时代，全力驱动创新，走在前列。

在创新过程中，高度重视、建立和发挥好技术中心的作用，推进与高等院校和科研院所的合作，研究开发关键性、前沿性技术，加大高新技术的推广应用力度，建立健全技术创新长效机制，推动建筑业向产业现代化、施工绿色化、建筑工业化、管理信息化、技术标准化和人才队伍专业化发展。

4、注重环境培养。

良好的环境是培养工匠的沃土。一是在生产一线鼓励技术工人总结实践经验，发明劳动小工具、钻研施工小窍门等，营造“干一行、爱一行、钻一行”的敬业氛围;二是重塑和推广“师带徒”的传统育人模式，通过师徒传习将优良品行和精湛技术一代一代传承下去，使事业后继有人;

三是要通过技能比武、技工家庭评选等活动，挖掘和发现建筑业技术匠人，并扩大培养教育的范围，造就大批能工巧匠;四是健全和完善技术工人专业培训、等级认定、业绩考核的长效保障机制，使工匠在企业安心乐业;五是不断改善和提高技术工人薪酬待遇和奖励措施，真正使技术工人在企业受到尊重。

如何把工匠精神融入实习教学中

把“工匠精神”融入企业之中，把“工匠精神”奉为产业灵魂。 1、注重工匠培养。工匠代表着一个时代的气质：坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家，但大多数成功企业家身上都有“工匠精神”。工匠视技术为艺术，既尊重客观规律又敢于创新

如何将工匠精神落实在实际工作中

践行“工匠精神”，就要倾力专注、精益求精，把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。绝不能满足于不多、过得去，要坚持高标准、严要求，做好每项工作，办好每件事情，将各项工作做到、做出境界、做成。践行“工匠精神”，就要在工作落实上持之以恒。干工作就要像工匠求艺那样，一定要耐得住，稳得住心神，经得住。要有滚石上山的勇气和气魄，少一些急功近利，多一些真抓实干，一步一步推进，一点一点积累，实现量变到质变的跨越。践行“工匠精神”，就要在精雕细刻、力求完美上下功夫。在全面推进精益管理工作的过程中，不能没有至精至善至美的追求，不能有“萝卜快了不洗泥”、做“不多先生”的心态，要再添一口气、再加一把力。“工匠精神”在凝神专一、精雕细刻、力求完美上的突出特点，就越显重要和珍贵。