被约谈有什么后果?

法律分析：要求被约谈人对落实处理意见、整改要求进行表态。

被约谈有什么影响_约谈有什么影响吗

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限期履行法定义务，对按期落实处理意见和整改要求的，不再处理；不履行可能会面临通报与拘留处罚等方式处理。

约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。

被约谈后可能会影响到被约谈者的思想和行为方式，改变原来的危险倾向和错误道路。

法律依据：《关于建立执行约谈机制的若干规定》

条 本规定所称约谈，是指在本规定明确的有关情形发生时，约见未履行职责或履行职责不到位的高级相关负责人，进行告诫谈话、指出问题、责令整改纠正的一种执行监督措施。

第八条 执行局监督、指导被约谈人落实约谈提出的处理意见和整改要求，并将落实情况层报批准约谈的院。

对按期落实处理意见和整改要求的，不再处理；对超期未落实或者落实不到位的，可采取以下方式处理：

(一)向被约谈人所在高级组通报；

(二)在全国系统通报；

(三)涉嫌违法的，向门通报情况，并提出对相关人员进行调查处理的建议；

(四)在治安综合治理目标考核中予以相应的扣分。

被约谈意味着什么

约谈意味着犯错误了，要接受组织的整改意见。

约谈是指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为，是颇具特色的一种制度。

被约谈后可能会影响到被约谈者的思想和行为方式，改变原来的危险倾向和错误道路。约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。诫勉性约谈针对不认真执行上级纪委有关规定，办案工作被通报批评或造成不良影响。

企业被约谈原因：

一、企业税负变动异常，或税负率长期远远低于同行业水平。

二、企业没有进行正常的申报。没有及时报税，包括不按时报税，报税不完整等，其中还有4种情况特比容易被税务稽查：

1、纳税系统申报的销售额与预防税控中的开额以及财务报表中的销售不一致。

2、连续3个月或者6个月零负申报。

3、企业的进项税额变动率大大高于销项税额变动率。

4、企业存在大量的运费抵扣，收入确实减少的。

三、数据存在异常：

1、企业的增量、使用量情况与往期比存在异常。

2、新办企业短时间内，大量领用专用，且税负偏低的情况。

3、税收分类编码开错等原因，需要作废多张。

4）公司的供应商因为目前属于失联状态，你们公司买它的需要进项税转出。

4、企业的员工和经营场地跟收入不匹配。

比如员工人很少但是场地很大、用电量、用水量、设备数量不匹配；人少收入大或人多收入少等。

五、员工工资长期不变动且较低。

一些聘请了中高端人才的企业，员工平均工资却别不大甚至很低，那很有可能是在规避个人所得税。

六、印花税、房产税等税额不对。

一般来说，只要公司正常经营，印花税和房产税一定会发生，不可能长期是0。

七、利率、成本指标明显不合理，或者企业长期亏损却一直不倒闭等。

以上这7种情况，只是比较常见的一些原因，还有很多没有列举出来的比如公司不盈利老板却买豪车买房等，这些情况都会被税局约谈。

在单位被约谈会有什么影响吗

法律分析： 职工受约谈了，对年终考评，奖金评级肯定会有影响的。

法律依据：《中华法》

第五十五条 因违法应当承担纪律的，依照本法给予；行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予。

第五十六条 分为：、记过、记大过、降级、、开除。

第六十四条 在受期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、的，不得晋升工资档次。受的期间为：，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、，二十四个月。受的，按照规定降低级别。

被学校约谈有什么影响

被学校约谈的话，它的影响也是比较大的，如果是方面的话，就要看他的一个力度

被学校约谈是非常不好的，一定会影响你在学生心目中的印象，同时也会影响你自己的教师形象，使自己的地位明显的下降。

学校约谈还是你在学校有不好的表现，可以约一下详谈。

约谈是什么,有何影响

【法律分析】：约谈不是1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。3、主体不同约谈和诫勉的区别在于主体，约谈主体是上级，诫勉主体是部门。4、内容不同诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。约谈主要是对具体行为的规范，诫勉是对生活、思想的教育。

【法律依据】：《关于对员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法 》第三条 员干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守的纪律，贯彻落实的路线方针政策和上级组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行集中制，作风专断，或者在班子中闹无原则；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；（五）不严格执行《政干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。

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