财务这么重要，为什么工资却这么低？老板究竟在想什么？
如何才能让企业赚钱，让自己解放呢?大多数普通的财务人员的工资确实并不高，这是一个不争的事实。但是不少高管甚至都是财务出身的，这也是存在的事实。想要回答这个问题，我们先要弄明白老板雇财务的意义是什么？老板开公司的目的又是什么？财务人员如果仅仅能记账，一个财务专业刚毕业的大学生都能做了这些事情，你即使有多年的工作经验又有多大作用呢？老板雇财务人员并不是让其仅仅来记账的，他是想让财务人员从账上的数据分析出来原因，怎么样更好地创收和节省开支。老板开公司的目的就是为了赚钱，如果你能通过数据发现问题并提出解决方案，我相信任何一个聪明的老板都不会给你低工资的。
老板为什么赚钱越来越少 老板为什么赚的比工人多知乎
老板为什么赚钱越来越少 老板为什么赚的比工人多知乎
老板为什么赚钱越来越少 老板为什么赚的比工人多知乎
老板为什么赚钱越来越少 老板为什么赚的比工人多知乎
这大致分2种、大的股份公司、和一般的私人公司
老板要想赚钱，就只有尽大可能地增加收入和节省所有没有必要的支出。一个好的财务人员之所以能成为老板的左右手是因为他能透过财务数据分析存在的问题并提出解决的方案。通过他提出来的解决方案，公司的产出更多了或者支出更少了，公司的发展越来越好了，那么他的工资想不涨都很难。相反，如果一个多年的老财务人员，在一个公司呆了好多年，他依然只会做账，那么他想涨工资也很困难。
人才市场的就可以看到！一句话，资本家追求的是低投入高回报高利润高附加值，不会永远高薪养人，即便有也是短暂的以及给个别人的待遇。所以私有企业不论大小这个都是一样的。所以，作为一个财务人员，不管你的资历有多老，只要你不能给公司增收，也不能给公司减少开支，那么你工资上涨的可能性就很小。亲爱的朋友们，你们认可我这个观点吗？欢迎大家留言说出你的看法。
因为这份工作虽然重要，但是这份工作相对来说是比较轻松的,而且现在财务相关专业的人才会很多，所以说根本不缺乏这种职位的员工,在求大于供的情况下工资自然就会变得很低;老板也是需要挣钱的呀，只有员工的工资低了，老板才能挣更多的钱.
财务这个职位虽然非常重要，但是是一个后勤职位，不能给公司带来明面上的利益，所以工资才会特别低，因为老板并不觉得财务这个位置非常的重要，老板只是看到了眼前的利益。
对于老板来说，他所了解的是会计只是做做账、报报税而已，就算你尽力给企业降低税负，节约了不少钱，老板怎么可能知道？他认为每一个会计都是这样做。再说了，会计这个角色就算是为企业节约了钱，也是暗地的，不像生产销售部门一样能让老板直接看到真金白银，所以，会计工资不可能高。
公司里的财务位置确实重要，但现在的岗位竞争压力太大，而且财务还是较为轻松的职位，所以只有压低财务工资。
为什么企业做了很多年，你还是没钱、没时间？
老板赚钱是以现有资本（大量的金钱）汲取的价值，但打工的只是依靠自己的能力（智商或者体力）为前者工作！前者获得的是利益，后者是酬劳！有时间看看《资本论》就知道了！企业为什么越做越累？
基金比较适合长期定投，你要说多久时间，至少是3-5年一周期，我通过长期持有定投基金，的收益不是什么难事！选择基金定投，首先要明白开放式基金有货型、债券型、保本型和股票型几种。货型基金无申购赎回费，收益相当于半年到一年期存款，可以随时赎回，不会亏本。债券型基金申购和赎回费比较低，收益一般大于货型，但也有亏损的风险，亏损不会很大。股票型基金申购和赎回费，基金资产是股票，股市下跌时基金就有亏损的风险，但如果股市上涨，就有收益。通过长期投资，股票型基金的平均年收益率是18%~20%左右，债券型基金的平均年收益率是7%~10%。 还有一点就是基金定期定额投资具有类似长期储蓄的特点，能积少成多，平摊投资成本，降低整体风险。它有自动逢低加码，逢高减码的功能，无论市场价格如何变化总能获得一个比较低的平均成本， 因此定期定额投资可抹平基金净值的高峰和低谷，消除市场的波动性。只要选择的基金有整体增长，投资人就会获得一个相对平均的收益，不必再为入市的择时问题而苦恼。 基金本来就是追求长期收益的上选。如果是定投的方式，还可以抹平短期波动引起的收益损失，既然是追求长线收益，可选择目标收益的品种，指数基金。指数基金本来就优选了标的，具有样板代表意义的大盘蓝筹股和行业优质股，由于具有一定的样板数，就避免了个股风险。并且避免了经济周期对单个行业的影响。由于是长期定投，用时间消化了高收益品种必然的高风险特征。老板的钱从哪里来?
老板的时间从哪里来?
01为什么企业做了很多年，你还是没钱、没时间？
创业的原动力，基本都是希望有一天能实现
的摊子铺得越来越大，但是自己口袋里的钱好像
也没有很多，时间更是一点没有。老板深陷企业
泥潭。很多人想不通：为什么企业做了那么久，
钱和时间从哪来?钱从客户那里掏，时间从员工那里要！
要想弄明白这件事，先要弄明白钱和时间是从哪来的。钱从客户那里掏，时间从员工那里要。
赚钱是老板的要务，企业不能盈利也就失去了存在的意义。钱从哪里来?
不管如何运作，钱一定是通过价值交换，从客户那里获取。因此，要想赚钱，一切都要围绕客户来思考。如何给客户提供满足他们需求的产品？如何找到更多客户？
如何成交客户，因为销售需要承受的压力太大了，很多人承受不了这个压力，所以就不愿意做销售。让他们掏更多的钱？企业老板，只要把这三个问题解决了，赚钱就不是问题了。
老板不仅要赚钱，还要想办法，省出更多时间去做自己想做的事，可以多拿出时间陪伴家人，也可以再做一些新项目。那么时间从哪里来?
当然，对于中小企业来说，老板要想在短期内实现又赚钱、又有时间，难度还是挺大的。但是一定要朝这两个方向努力。只有方向正确，才有可能实现这个目标。很多老板连方向都没搞对，整天抓绩效考核、激励团队等，精力乱投一气，而且凡事亲力亲为，那样可能永远也无法走出“泥潭”。
老板不要忘了自己做企业的初衷，不能一下扎到企业里十年、二十年，每天忙忙忙，那样既不容易做大，又耗费生命。所以，老板要抬起头，先把方向搞对。
为什么老板赚的财富不愿意分给员工多一点？
——冯晓强每位老板都是想让自己多挣点钱，让工人多为自己付出。每个老板都把你当成挣钱的工具，让你替他们赚取更多的钱，这是他们的利益化的表现。 现在的老板和以前的地主没有什么区别，以前的地主那得需要剥削长工。现在老板和地主没有区别，区别在在哪呢？是人性化了。但是他不会把他的钱全给你，那是不可能的。因为每个老板创业的时候他都想把钱挣得越多越好。把你只能当成一个挣钱工具。因为老板和工人永远是两个对立面儿的不同的阶级。老板赚取你更多的剩余价值，那是他们获得的利益。让你时间延长加班加点也很少给你加钱，也是他们经常做的。有很多企业加班加点时间延长也是很普遍的。好的，老板，多少给你加些有些老板根本给你加不了多少钱。老话讲的好可怜穷人当不了地主。每位老板都是想让自己发财，让你充当发财的工具。要想挣钱还得自己创业，自己当老板才是王道。人不能永远屈居人下，给人打工永远挣有数钱，老板才能挣更多钱，这也是变相剥削。有些老也没有办法，只有打工为老板创造工作的价值，自己也是无能为力的，因为人的能力还是有限的。有些银亿的老板对工人还是挺好的。但是有些老板就看你挣他的钱了，对你态度非常不好，非打即骂。有很多人就忍了，那也没有办法为了生存吗？有些人他就忍不了选择另外属于自己的事业。如果自己成功了，到那时他也能完全体谅工人这很不容易，也能对工人好一些。现在是自由的，如果想改变现状完全靠自己解决现状以后自己当老板。人老话说的好。天下乌鸦一样黑，走到哪地方老板都是让工人为了自己挣钱的。我们自己好好选择，同样好好努力总结经验，将来也许就能当老板。每位老板他之所以能当老板，他有他别人没有的东西。只要你学会他，别人没有的东西，你也可以成为老板，也可以不用打工了。就看自己想不想要同样自己能不能行？那个事都是人干的，别人能行自己也行。现在这个就这样，当老板的永远是程大头，当工人的永远是小头，就看自己想不想得大头了。
不少人认为：老板给多少钱，我就干多少事；而老板也认为：你干多少事，我就给你多少钱。老板是不太需要那些机械般拼命工作的员工，老板也不会提拔只会动手不会动脑的员工，老板更喜欢那些能找到方法，提高工作效率的员工。毕竟老板也是为了钱，谁能为老板赚更多的钱，老板就愿意给谁更多的钱。老板开工资是为了挣钱呀，他用比方说4000块钱就能招收到一个尽心尽力为他工作的员工，为什么非要多给他4500块呢？这样员工难道就能多增加10%的利润出来吗？所以呀，一旦到老板这个城市，它是必须要考虑成本的，人工的支出是很重要的一个支出范围。所以说很多人有了原始的积累，也就是资金达到一定的程度之后，都是想自己当一个老板，这样才能够拿到自己所挣钱的一大部分，而且，靠钱去再去挣更多的钱，利用别人的劳动来挣钱，这样才能够更快的更多的积累财富。当然了，老板也要承受亏损的压力好员工，除非是碰到了黑心的老板，否则不会存在拿不到工资的现象吧，这就是它们的区别了，一个员工回家之后可能就不需要再想工作上的事，但老板可能每天每刻每时都在想。
老板和打工仔之间，似乎天生是一对冤家。老板总觉得员工偷懒还想要高工资，打工仔总想着老板小气还想要高业绩。然而，心态不同，想法也就不同，老板的心态，不可能去给别人打工；打工者的心态注定是一个打工者。
这话不免太可时间自由、财富自由，但是很多年过去了，企业笑，员工贡献大，老板不会忘，员工混日子，被辞退都有可能，还想多分钱么？
你多赚钱老板就少挣钱 工人是加工费 算 成本 老板通过调度工资能多赚钱
肯定是不想分别人一点汤水了，老板都是小气
为什么老板会觉得公司没赚钱
上市公司老板为什么不直接卖股票赚钱为什么老板会觉得公司没赚钱 没有达到自己的心理利益，也有其他花费的地方，还有就是不满足，才能更努力。
这个年头为什么我觉得腾讯公司很赚钱？
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
老板为什么赚钱快?
这事吧可以有很多解读，包括但不限于如下几种解读：一是隔行如隔山，每一个上市公司都有自己企业的专业性，对其他行业未必都内行；二是根据交易规则规定，上市公司老板不允许利用本公司内幕资讯买卖自家公司股票；三是上市公司老板只有专心攻研本行业学问技术，才能把有限的精力放在专业上、才能做大做强；四是违规直接卖股票赚钱的风险很大，但扎扎实实做本专业则基本上没有说明风险，何乐而不为呢！
淘宝公司老板怎么赚钱
利用卖家的资金来进行别的投资运作，和银行的性质不多，卖家存在消保，支付宝，等等是一笔很大的流动资金。
公司的钱不算老板的钱吗，那老板靠什么赚钱。。投资这个公司的钱吗？
普通的私人公司盈利减去所有的花费和留一部分在公司做作、其他都是自己的钱
建议选择优质基金公司的产品。如华夏，易方达，南方，嘉实等，建议指数选用沪深300和小盘指数。可通过证券公司，开个基金账户，让专业投资为你服务，有些指数基金品种通过证券公司免手续费，更降低你的投资成本。
不需要分散定投，用时间复利为你赚钱，集中在一两只基金就可以了。基金定投要选后端收费模式，分红方式选红利再投资就可以了!
为什么老板赚钱那么容易，我赚钱却那么难
你现在在玩手机，他现在在干嘛
但股市里，能赚钱的散户不会超过5％
希望打算新入市的兄弟姐妹们能仔细思量一下，自己凭什么进入这5％的队伍。
2、对股市新手学习的建议
步：了解证券市场基础的知识和规则（资格考试中，基础和交易两科，基本就能解决这一步）
第二步：学习投资分析传统的经典理论和方法（资格考试中，投资分析科目，能初步满足这步的要求，另外还有些股市投资分析类的经典书籍，要看看）
第三步：在前两步基础上，对股市投资产生自己的认识，对股价变动的原因形成自己的理解和理论
第四步：在自己对证券市场认识和理解的指导下，形成自己的方法体系和工具体系以及交易规则
3、上述过程中，去游侠股市或股神线上开个股票模拟账户做模拟作，或者用极少量极少量的钱谨慎作，这样理论结合实际效果会更好些。
4、股市上的绝大多数人希望直接把别人的方法拿来用，希望找到个神奇的软体或指标来帮助自己赚钱。这种思维是典型的以为找到屠龙宝刀就能威震江湖了，而实际上，如果没有深厚内力和高超技艺来驾驭，屠龙宝刀比菜刀的用处多不到哪里去。
努力提升自己对市场的理解和认识，这是想在股市有经营企业为了什么?主要的目的就是有朝一日实现“有钱又有闲”，然而很多年过去了，这个目标还不知何日能实现。难道经营企业只能辛辛苦苦、没日没夜吗?所造诣之人的途径。
为什么有些老板越赚钱越小气呢？
为什么公司这么觉得公司很，老板老板都小气，否则做不了老板
现在忍不了了，原因有以下几点，不怕你们嘲笑：，一直要做到比尔盖兹这样，他就又到另外一个境界了，人就是这样，一个层次做一个层次的事，说一个层次的话
94
他总怕你赚了钱管了他
所以他们要拼命的小气
因为做销售特别的累，而且门槛特别高，要求也特别高，销售是非常考验一个人的综合能力的。总管着你
富人和穷人关系
还有
都是
过去地主和农民的关系
为什么现在挣的钱越来越少了
老板要想从企业的“框架”里出来，就要把别人“按在框里”。也就是说，老板要想不做那些琐事，就要用员工去做，所以老板要善于使用有能力的人的能力，财务这么重要，为什么工资却这么低？老板究竟在想什么？在一个企业的组织架构中，财务的作用是非常大的，他们可以说是老板的左右手，企业的经营状况他们门清。大家有没有发现一个有趣的现象，大多数企业里面的财务人员的工资并不高。为什么占有着重要的位置的财务人员工资却不高呢？现实中并不是所有的财务人员工资都不高，有不少经验丰富的财务人员的工资也挺高。财务人员工资的高低取决于对公司带来的贡献价值。而不是总是使用自己的能力。当更多有能力的人都把时间贡献出来的时候，老板的时间自然就有了。因为物价不断上涨，经济压力太大，就显得你挣的钱越来越少了老板和职工关系，再就是别人找到了好的工作或是好的平台挣钱速度比你快，就显得你挣的钱越来越少了。
因为生活艰难，贫富不均，
工资低了。工作难找。技术活，农民工干的出力活。
现在经济不繁华了，挣钱就很空难了
因为人越来越多了，二胎后更多，银行一家
说明你别人的能力超越你了@
超市老板是怎么赚钱的？卖东西的利润那么低
1、精明的超市老板会向前来推销的小贩讲价，拿到折扣，从而比同行综合来看，我本人有销售的潜质，但也有销售要不得的致命伤，做一份销售可能比较适合，但不能靠其赚钱养家。这一年把自己整得很狼狈，经验没积累太多，教训买到不少，付出远大于收获，一份销售工作让我成熟了很多，但让我失去的更多。入行需谨慎，不要被金钱到失去自我！多挣几个点的钱；
2、细心的超市老板可以将商品细分陈列，并进行高、中、低三档产品进货，具体数量根据所处的位置及所区域平均居民收入状况进行调整；
3、如果明白不时地亲自路过其它小店，对比对比别家的优劣，再针对自身情况进行改进，相信能够减少滞销状况，进一步减少风险及损失；
4、盈利是来自于量，而且利润因商品不同而有着较大区别；超市也分规模，规模越大可盈利的点就越多；但规划越也就越小、风险越小。
利润低是肯定的，但怎么做怎么发展却是个人的事情。都是开小铺子，有些人正所谓飞鸟尽良弓藏，成就霸业的那一天为了自身利益是要的！某国内手机企业不一样提出34岁以上的人不要或要干掉吗？所以资本家是不会养长期的员工，都只想用低成本换取高利润，如此便引申除大量的大龄（部分行业和职务35岁以上）失业人口！小店都做得倒闭了有人却成就了沃尔玛……因此利润低不是的，关键是做事的人，和做事情的态度。
而且实还是没钱、没时间？际上很多大销量产品都是他们低于市价卖，这样可以卖掉很多，然后厂家给超市提成。比如牛奶饮料等等。
薄利多销，快。
相信我在自由市场下，没有利润的事情是没有人做的。牛奶没利润农民情愿把它倒掉就是这样的。
有没有听过积沙成塔，别看他们的利润少，但实际可以赚的很多
三楼我同意。这样简单原因。
为什么越大的公司给的工资越少？
踏实的1、股市里流传这么一句话：七赔二平一赚。人往往认为只注重在工作上把事情做好，而忽略了怎么做人。往往就出现了越是踏实努力，薪资反而越低的现象。反而觉得你底气不足，不敢跳槽，越是离不开公司，而对于那些能说会道，趋炎附势的懂得圆滑的人，反而得到升职加薪。
资本家在公司发展到一定高度后就会追求自身利润率而大幅裁剪员工降低薪酬以限度的降低成本！当然创业的时候为了追求企业快速发展打败竞争对手就必须建立好的机制给员工好的薪酬借以发挥所有人的工作积极性和工作效率！
很多人在工作上，老板叫他做什么就做什么，不叫的时候也不懂自己找点事做，每当老板经过都股份公司和前面的大致一样、不过钱是按股份分、 如果身兼管理人的话还能拿工资看到你没事干，，除了做好自己分内的事，其他事一概不理当然不会给你加工资了，要是人人都这样公司早就破产了。他们对自己未来没什么追求，安逸于现状的生因为现在经济不好，钱越来越不好挣了，自然你挣的钱也就越来越少了，其实我觉的一个人挣多少钱，完全取决自己挣钱的能力，有的人挣钱就是挣的多，所以我们要想想怎么才能提高自己挣钱的能力活，觉得每个月按时发工资很多了。
前几天收到的调薪通知, 今天大概涨了8.2%左右吧，一点都不开心，涨幅越来越少了，连我妈也说你们这工资越涨越低了啊?为什么？难道工作越久涨得越少吗？
那就想法让自己值钱
销售特别赚钱，但是为什么现在入行的越来越少了？
我买基金为什么没赚钱了一年多的销售，教育行业的。
为什么90%以上的散户没赚钱1，性子慢，任何事情都有自己的节奏，如果让我每天一睁眼都是多少万的业绩压力，我受不了，个人觉得毁资源！
首富之一，能没钱吗？2，擅长挖掘和满足别人需求，但不擅长说服别人改变观念。
3，不爱说话是天生的毛病，做不到人来疯，做不到自来熟，本身就喜欢跟人保持距离。
4，不喜欢逼别人，因为自己有过被逼的经历，很不喜欢这种见了面就叠定主意要从人身上收钱的感觉。
5，相对于微信沟通，本人不喜欢打电话，尤其是不喜欢莫名其妙给根本就不认识的人打电话。
6，本人认为交易是需要建立在友情和信任之上的，而一个平台每个月都要有每个月的业绩，它不可能给你足够的时间去让你慢慢交朋友然后做业绩。
7，能学到东西的地方太多的条条框框，因为一件小事或者无心的一句话，可能得罪部门一票人，然而没有条条框框的地方却又学不到东西，于自己提升不利。
8，放鸽子是我极其不喜欢的一种行为，尽管我在生活中也做过，但一直怀有愧疚之心，可作为一个销售，承受不住别人放鸽子，那就是不合格。
9，有时候其实不是你不够执着，不够卖力，不够用心，可能就是你的运气了一点点，然而上面才不会管你这些，部门业绩不行就是你的错，因为总要有人背锅。
10，的卖的心，挣的卖白菜的钱，销售？其实360行，行行出状元，坚持不下去只能吃土，坚持下去了，可能月入十几万都不是问题。从小白到在行业立足，没有两年的沉淀是不行的。至少在这两年内，你不要对你的收入抱乐观态度，急需要用钱的不建议做销售。
2、为什么现在销售人才越来越难招，如何才能招到合适的销售人才？
不是每个人都干的了销售这个行业的，竞争力非常大，也总会面对没有顾客的时候，收入不是很稳定
销售虽然赚钱，但是还是看个人吧，因为这个行业是看销售的能力，很多人工资高，也有很多低的。
销售虽然很赚钱，但是他对人的能力要求也特别高，不要靠口才和情商而来，所以入行的也就越来越少了
因为现在销售的门槛也有所提高，不是所有人都可以成为销售的，而且有时候销售确实非常的难
因为销售特别的累啊，销售非常的费时费脑，费人力，当你进入这一行，你就觉得真的是非常的累。