跨境电商面试问题以及回答有哪些?

1、你之前工作的经验可以简单讲讲吗?

跨境电商如何谈薪资问题(跨境电商薪酬方案)

跨境电商如何谈薪资问题(跨境电商薪酬方案)

跨境电商如何谈薪资问题(跨境电商薪酬方案)

销售额是衡量员能力的重要指标，不少公司都会借这个问题来考核求职者的能力水平情况。在面对这类问题的时候，要注意以数据为主，用准确的数据情况来论证自己的能力水平，进而让面试官相信自己可以胜任这份工作。但需要注意的是，某些公司可能会借面试套取其他公司的信息，在面试过程中只能说明个人的数据，公司销售额等敏感数据可以选择不回答，这样反而能突出自己是一个有原则、遵守保密协议的人。

2、针对我们公司的某系列产品，你认为可以如何促进销售?

这个问题看似重心在提问销售手段，其核心却在考察求职者对于公司产品及已有营销手段的了解程度。在面试前一定要先做好功课，对于该公司整体的情况、主要产品线、过去用过的营销手段、当下营销的侧重点等都有一定的了解后，再在面试中遇到这样的问题，结合公司和产品的具体情况来谈谈可以新增哪些营销手段，才更容易拿到高分。

3、你的职业生涯规划是怎样的?

当面试官问到求职者职业生涯规划时，说明他对于求职者面试开始到现在的表现还算满意，这个时候更要抓住机会进一步展现自己与面试岗位的匹配度。因此在面对这类问题时，一定要贴合跨境电商行业来讲述自己的职业生涯规划，当下的短期规划也要和目前所应聘的岗位相匹配，3-5年的职业规划也可以结合该公司的组织架构情况来说。与此同时，职业生涯规划整体要比较合理。

了解跨境电商的面试通关秘籍

海外不断激增，跨境电商平台面临寒冬，跨境电商企业也岌岌可危，在灾难中寻找突破的道路。这其中对于人才的渴望是这些跨境电商企业的头等难题。猴哥的身边也有非常多的跨境电商从业者，在期间，纷纷通过面试进入Shopee，进入亚马逊等知名跨境电商平台，也有的加盟品牌方，为他们进一步扩大公司对于海外的市场版图。

那么面对，无论是想要求职平台还是求职跨境电商卖家，亦或者是服务商的跨境电商的求职者们应该如何找到自己的定位，走进行业的第二春呢?猴哥总结自己对员工的面试经验以及身边的跨境电商从业人员的一些介绍，来和大家一起聊聊，面试跨境电商员的通关秘籍。

，信念

为什么说排在的是信念，因为你既然从事跨境电商的行业，你就要有基本的信念，尽管现在海外的如何，但是依旧无法阻挡我们的国货出海，甚至还会因为迎来第二阶段的爆发。怀揣着这样的信念，勇投。那么猴哥恭喜你，你已经向成功迈进了一大步。

第二，个人成绩

无论是之前从事的是跨境电商平台的工作，还是在卖家这边负责运营维护，都需要向我们的面试官展现出你的个人成绩。这个其实也是中的一个部分，请注意尽量通过一些量化的数据来向面试官展现。那作为跨境电商的员，事实上我们无论是平台还是品牌方为在意的数据指标是：发掘的爆品数、所辖店铺完成的GMV、复购率、转化率、ROI等。将个人的成绩通过以上的数据量化呈现将会让面试官刮目相看，也能够展现出作为跨境电商员的基本素养。

第三，对于目标市场的了解

所谓知己知彼，百战不殆。所谓跨境电商的本质就是异化。所谓异化就是需要针对现有的目标市场有着足够的认知与见解。也唯有了解市场，我们才能够找到适合目标市场的产品也能够给到相应的服务，以至于可以帮助我们达到更高的交易额与更高的复购率。由此而得，对于目标市场的的了解就尤为重要。这个经验可以来自于自己对于目标市场的文化解析，也可以来自于在自己的日常工作过程中的经验。那猴哥，如果我没做过这是市场怎么办?没关系，设你面试的是巴西的电商运营，那你在巴西生活了很长的时间，也会作为我们跨境电商从业人员的一个不错的印象，默认你对于该市场有一定的认知与了解。如果又懂市场，又在目标市场生活过，学习过，工作过也一定要表达出来，这会是一个不错的加分项。

第四，行业解决方案

所谓当局者迷，旁观者清。猴哥建议面试者在参与面试之前可以先研究一下该企业目前的现有业务以及在目标市场的相关表现，然后结合自己的看法与以往的跨境电商经验总结出一套行业解决方案。我们面试一家公司，就需要向这家公司充分的展现出我们的价值，这将有利于我们的求职也同时会有助于我们谈薪。那如果手上有着可以改变公司经营情况的行业解决方案，会极大的提升个人的竞争力，并为自己在面试过程中加分不少。不过有一点，猴哥还是需要提醒，提建议归提建议，可是千万不要批判人家的现有业务以及现有能力。换个意思，且不可倨傲，没有公司会喜欢一个倨傲的人，因为会影响同事的关系，也不利于业务的推进。那么，谦虚是必不可少的。

第五，其他软实力

通常一家公司不会只面试一个人，必然是通过对比之后而择其优，那么尽管在此前的成绩都比较类同。那后的软实力将是面试官终为你按下亮灯按钮的后一根稻草。那什么是软实力呢?例如Pr、Ps、Off等办公工具的使用就是软实力的一种。此外，还有英语的听说读写能力等。不过这些能力，都不能让人眼前一亮，这个环节是充分展现自己个人能力的板块。那有人问猴哥：猴哥，什么才是让人眼前一亮的软实力?猴哥给你举个例子，一个好的软实力，一个有亮点的特质必然是与工作相结合的。设你有PR的技能，你完全可以这么来说：“我熟练掌握PR的使用，拍摄小视频是我的爱好，我也经常通过自己拍摄并剪辑的作品帮助卖家来做站外引流，以达到更高的交易”。

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跨境电商专业毕业后薪资待遇怎么样吗？

我了解的到是5K，我做跨境电商的（以前是潮汕学院跨境电商实战学院的）现在在实习（底薪+提成）=5.2k，公司有些1w+，不过刚毕业出来的那些本科生才三千多，感觉还不如我这个大专实习生呢。

跨境电商运营员是不是根据上班年数不同工资也就不一样

据统计,我国跨境电商的薪酬水平平均为年薪是k左右,为3-6k,较高年薪24-36k。

2.

做跨境电商运营的学历不同,待遇水平也是不同的。根据数据统计,无经验的跨境电商运营薪资水平约为4—6k,1-3年薪资水平为7k左右,3-5年薪资水平约为10k左右,超过5年的薪资水平15k+。

3.

跨境电商运营水平范围表现出高薪资水平的少,大部分薪资水平维持在4—6k。其中工资标准低于8k的占比例约超过70%,超过8k的工资标准占比较少,不到为30%,其中薪资水平大于20k的仅为1%。

4.

所在城市不同,跨境电商运营的工资水平不同。、上海、深圳、广州一线城市的工资水

有半年亚马逊运营经验，薪资能有多少？要求5.5K高么？

提前题朋友所提的问题，这个要根据实际情况来定的，不同的外语种类工资是有所高低不同的，小语种运营的工资相对要高于英语运营的：

1、半年AMAZON运营相对比起来，经验不是特别的丰富，可能也就知道一些皮毛知识而已，深圳地区相对来说是国内跨境电商行业发展迅速，也是发展规模的地区之一。

2、AMAZON运营的工资一般形式是基本工资+销售毛利提成来购成的，那基本工资方面，以深圳地区为例，大概的情况如下：

（1）英语：5000-6000左右

（2）日语：5500-6500左右

（3）德语：6500-7500左右

（4）西班牙语：7000-8000左右

（5）意大利语：7500-8500左右

以上工资都是税前工资，不包吃住的工资。

3、跨境电商行业，近10年来快速发展，大大小小的跨境电商非常多，外语运营类人才需求量比较大，有点供不应求的局面，英语相对来说比较普遍一些，小语种相对来说外语人才就是有点缺少的，所以小语种人才工资相对来说还是高一些的。

4、跨境电商行业是一个非常不错的行业，努力做好运营工作，经验丰富的运营岗位工资相对来说还是非常不错的。

以上建议仅共参考！