本文目录一览：
- 1、人力资源中介是什么怎么赚钱的
- 2、怎么拍短视频赚钱
- 3、房产中介到底是怎么赚钱的
- 4、买得物账号的中介怎么赚钱
- 5、上传视频怎么才可以赚钱？
- 6、拍视频怎么赚钱
人力资源中介是什么怎么赚钱的
得物APP是一个潮流的购物社区，它面对的主要用户群是年轻的男性用户，该平台主打销售，潮鞋、潮服搭配、手表、配饰、3C数码、美妆、汽车等。
包含中介小伙怎么赚钱的视频的词条
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二、如何作？
1、下载得物APP，可以直接在各大手机应用市场下载。
2、注册账号，直接用即可。
3、填写基础信息。
4、确定产品类目，做一个垂直账号，各平台所有的领域点进去看看，找一个自己感兴趣的或者找一个平台比较受欢迎的类目进行作。
房产公司是作为中介方居间服务的，给业主和客户牵线搭桥，以最快的时间成交，从中收取佣金也就是，佣金一般是成交价的1~2%，这就是中介所创造的业绩，房产经纪人的提成一般平均在30%左右，也就是从佣金中抽取30%作为提成，剩余的70%是中介公司的利润。
比如：房产成交价为200万，2%的佣金是4万，房产经纪人30%的提成是12000，剩余的70%是中介公司的利润，也就是28000.另外还有等。一般中介的收入来源就是成交佣金和。
虽然看上去收入很客观，但是中介公司、房产经纪人每天要进行大量的工作，整合各类资源。几乎每天每时每刻都在沟通业主、客户。高回报自然也是高付出。
望采纳！
人力资源中介是什么怎么赚钱的
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低阶的，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高阶中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有需求的话，就给猎头公司用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高阶人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司一个合适的候选人，就有30万的用可以拿。
这种高阶中介，外企中有偿宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高阶中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、、人才的业务，收取用。
劳务派遣：比如某个大企业需要一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介用。中介用这笔其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
人力资源公司怎样赚钱
按客户所需的模组收费，比如是劳务派遣还是代缴保险，模组不同，收费也不同
人力资源公司应该收费吗?他们怎么赚钱
这个主要是 办的，主要是就业服务中心，或者是人才市场。一般没有的人力资源公司，它通常是一个公司设定的一个部门，如果是中介，就是中介帮雇主介绍一个人，雇主就要付一部分钱给中介，就是这样希望能帮到你
人力资源公司靠什么收入？帮介绍工作他们有什么好处？
人力资源派遣公司，他们会和与他们合作的企业收取。很多企业没有那么多精力去筛选，于是他们会把供类的工作委托给人力资源公司，既然委托工作，所以自然要付费用了。
这样公司还可以免去一些精力来做其他的事情
人力资源怎样赚小时工钱的
人力资源公司如何赚钱
首先，公司这个概念不是很明确，到底是哪方面的，的业务又是什么？
先权当你的问题指的是劳务派遣公司。
劳务派遣服务目前做得的是日本及时美国，像Toyota这样的公司基层员工是很少会自己请的，全部用的是派遣工人。简单来讲派遣公司就是帮助其他公司、工厂招人，招来的人与其他正常员工一样，同工同酬。派遣公司按月按人头收取一定的派遣管理费。如果对劳务派遣感兴趣的，想深入了解的，可以自己去查资料，网上大把。
最基础的，也就是摆在明面上面的，用人单位每月会按人头支付给派遣公司派遣管理费，各地方行情不太一样，拿深圳来说，一般一个人一个月100-200之间，主要是看淡旺季以及公司使用派遣工人的人数了。但就这个钱也不是随随便便能赚到的，怎样才能有良好收益呢，劳务派遣公司必须要要选对合作伙伴，这个非常重要，派遣公司要赚到管理费，必须要上规模，所合作的公司必须具备：
1、要好招人，想象一下你合作的公司穷乡僻壤，工作环境，存在职业健康风险等问题，根本没有人愿意去那边工作，你派遣公司怎么赚得到钱呢？
2、订单要稳定及属于上升期的公司，如果订单不足，公司本身就要缩减规模了，还会有你派遣公司的好果子吃？
3、送去的派遣工人要能稳定下来，基本两三个月内就离职的工人派遣公司是无法从他们身上赚到钱的。一般来讲，一个派遣工人在一家公司呆得越久，派遣公司收益越大，而且到后期也不怎么需要维护了，基本是纯收益。怎样稳定呢，你合作的物件工资要好，一线工人一个月能拿3500以上的公司你再考虑和他合作，要不没戏
我想开个人力资源中介公司，能挣钱么
去看一下别人的中介公司怎么开的，了解房租多少，中介费用是多少，然后进行成本与费用计算一下，什么情况下可以赚，什么情况下就不赚了。再去了解一下，现在的中介情况是怎么样的，这样的情况发生的可能性是多少，这样7分析8分析，自然就出来了。
人力资源公司怎么赚钱
看什么样的人力资源公司了，有收取中介费的，管理费的。
希望采纳
为什么一家人力资源服务公司这么赚钱
傻子多，找工作心切，所以好
人力资源公司介绍的工作收费吗？那他们靠什么赚钱的？
介绍工作一般不收费，但是在合作伙伴那边会有工作公司的收费，也就是公司花钱让人力资源介绍人来工作。自然薪水会少一些。还有就是广告
人力资源管理和业务员哪个更赚钱
同意一楼，不过有点补充，希望你采纳为。
首先，业务员都是按业绩拿工资的，不管是又没有基薪的业务员都一样，相当于计件工资，而且考核什么的都比较容易量化，也就是说你可以拿多少钱你自己基本上可以算出来，不会因为老板的什么什么评价因素导致你损失好多钱的。业务员走到后面就相对轻松了，熟悉业务后还会有很多外快。
而对于人力的话，首先基薪这一块通常比较固定也比较低的，就那程度来说，普通的人力专员的话，每月就2000元左右，一两年后的涨幅也不大，其次，绩效考核这一块一般的公司都是不能量化考核的，都是凭老板的态度，觉得你好碍于面子人情不扣绩效，有的就因为这些因素扣你一些，但也不多，毕竟整个绩效占的权重都不是很高。人力当然是没有功么外快的，潜规则也潜不到水底去（人力专员处于水底位置）。但如果能坚持并能长进的话，后面应该是比较好过的。不过有一点要提醒，人力资源这块职业发展土壤处于发展阶段，还很不成熟，也就是说，很多好的东西，即使你又能力把他规划到实际当中去，并且你有能力把他们变成收入，也很少能得到支援，不是高处不胜寒，也不纯粹是曲高和寡，而是很少有老板想到从人力这一块去做持续发展战略。
好像谈得高了， 我还达不到这种水平。不过这是我个人的总结。
希望采纳。
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有需求的话，就给猎头公司用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司一个合适的候选人，就有30万的用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、、人才的业务，收取用。
劳务派遣：比如某个大企业需要一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介用。中介用这笔其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
[img]怎么拍短视频赚钱
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比如：房产成交价为200万，2%的佣金是4万，房产经纪人30%的提成是12000，剩余的70%是中介公司的利润，也就是28000.另外还有等。一般中介的收入来源就是成交佣金和。
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1、要好招人，想象一下你合作的公司穷乡僻壤，工作环境，存在职业健康风险等问题，根本没有人愿意去那边工作，你派遣公司怎么赚得到钱呢？
2、订单要稳定及属于上升期的公司，如果订单不足，公司本身就要缩减规模了，还会有你派遣公司的好果子吃？
3、送去的派遣工人要能稳定下来，基本两三个月内就离职的工人派遣公司是无法从他们身上赚到钱的。一般来讲，一个派遣工人在一家公司呆得越久，派遣公司收益越大，而且到后期也不怎么需要维护了，基本是纯收益。怎样稳定呢，你合作的物件工资要好，一线工人一个月能拿3500以上的公司你再考虑和他合作，要不没戏
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拍摄视频并通过以下途径可以赚钱：
1. YouTube：如果你的视频有足够的观众，你可以通过YouTube的广告分成赚钱。此外，你也可以通过YouTube红人网络进行合作伙伴赚钱。
2. 品牌合作：如果你有特定的受众群体，许多品牌会与你合作，让你在视频中推广他们的产品或服务。
3. 众筹：如果你有一个具体的创意项目，你可以通过Kickstarter或Indiegogo等平台进行众筹。
4. 直接销售：你可以通过销售自己的产品或服务来赚钱，例如，你可以销售你的电子书、艺术品或手工制品。
5. 工作：许多公司会雇佣视频创作者制作宣传片、教程或其他类型的视频。
6. 在线教育：如果你有特定的专业知识，你可以创建在线课程或研讨会，并通过网站如Udemy或Coursera来赚钱。
7. 投稿：将你的视频投稿到各种视频分享网站或者杂志，也是一种赚钱的方式。
8. 个人品牌：如果你有大量的粉丝，你也可以通过销售自己的个人品牌来赚钱，比如创建自己的在线课程、出版自己的书籍等。
确定短视频内容可以先从自己感兴趣和擅长的事情着手，先确定自己创作的方向，当视频有了基础框架之后，接下来就会比较容易一些。
短视频运营实时更新
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资源包含：短视频带货好物分享实、剪映教程完整版 5980大蓝线下课 陈厂长课 短视频拍摄稳定器课程 解封话术 小店低成本引流500单总结 快手短视频爆粉变现 零基础学航拍 2022开课吧透透糖：短视频带货爆单实战营 修龙房产 零基础短视频运营策划教程 张sir豆荚运营 .莽哥·餐饮实体店引流课程 孙晓迪职业导演核心课 群响 IP06期 短视频编导先导课（文案公式+三个表格推导） 朋友圈收费138元的搬运技术 变现+新项目+信息换金术，三套合集【无水印】 【安心】口播入门与技巧课—从小白到高手 有了表现力咋拍都能火的短课 七天陪跑系统实战课【完结】 从0开始学习剧本杀 等
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比如：房产成交价为200万，2%的佣金是4万，房产经纪人30%的提成是12000，剩余的70%是中介公司的利润，也就是28000.另外还有等。一般中介的收入来源就是成交佣金和。
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人力资源公司怎样赚钱
按客户所需的模组收费，比如是劳务派遣还是代缴保险，模组不同，收费也不同
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人力资源公司如何赚钱
首先，公司这个概念不是很明确，到底是哪方面的，的业务又是什么？
先权当你的问题指的是劳务派遣公司。
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最基础的，也就是摆在明面上面的，用人单位每月会按人头支付给派遣公司派遣管理费，各地方行情不太一样，拿深圳来说，一般一个人一个月100-200之间，主要是看淡旺季以及公司使用派遣工人的人数了。但就这个钱也不是随随便便能赚到的，怎样才能有良好收益呢，劳务派遣公司必须要要选对合作伙伴，这个非常重要，派遣公司要赚到管理费，必须要上规模，所合作的公司必须具备：
1、要好招人，想象一下你合作的公司穷乡僻壤，工作环境，存在职业健康风险等问题，根本没有人愿意去那边工作，你派遣公司怎么赚得到钱呢？
2、订单要稳定及属于上升期的公司，如果订单不足，公司本身就要缩减规模了，还会有你派遣公司的好果子吃？
3、送去的派遣工人要能稳定下来，基本两三个月内就离职的工人派遣公司是无法从他们身上赚到钱的。一般来讲，一个派遣工人在一家公司呆得越久，派遣公司收益越大，而且到后期也不怎么需要维护了，基本是纯收益。怎样稳定呢，你合作的物件工资要好，一线工人一个月能拿3500以上的公司你再考虑和他合作，要不没戏
我想开个人力资源中介公司，能挣钱么
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同意一楼，不过有点补充，希望你采纳为。
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人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有需求的话，就给猎头公司用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司一个合适的候选人，就有30万的用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、、人才的业务，收取用。
劳务派遣：比如某个大企业需要一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介用。中介用这笔其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
拍摄视频并通过以下途径可以赚钱：
1. YouTube：如果你的视频有足够的观众，你可以通过YouTube的广告分成赚钱。此外，你也可以通过YouTube红人网络进行合作伙伴赚钱。
2. 品牌合作：如果你有特定的受众群体，许多品牌会与你合作，让你在视频中推广他们的产品或服务。
3. 众筹：如果你有一个具体的创意项目，你可以通过Kickstarter或Indiegogo等平台进行众筹。
4. 直接销售：你可以通过销售自己的产品或服务来赚钱，例如，你可以销售你的电子书、艺术品或手工制品。
5. 工作：许多公司会雇佣视频创作者制作宣传片、教程或其他类型的视频。
6. 在线教育：如果你有特定的专业知识，你可以创建在线课程或研讨会，并通过网站如Udemy或Coursera来赚钱。
7. 投稿：将你的视频投稿到各种视频分享网站或者杂志，也是一种赚钱的方式。
8. 个人品牌：如果你有大量的粉丝，你也可以通过销售自己的个人品牌来赚钱，比如创建自己的在线课程、出版自己的书籍等。
确定短视频内容可以先从自己感兴趣和擅长的事情着手，先确定自己创作的方向，当视频有了基础框架之后，接下来就会比较容易一些。
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要通过上传视频赚钱，可以选择以下几种途径：
1. 在视频平台上注册并加入广告分成。例如，在YouTube上注册并在他们的广告合作中加入，当用户在您的视频上观看广告时，您可以获得收益。
2. 通过赞助或广告代言赚钱。如果您的视频受到广告商的青睐，他们可能会请您代言他们的产品或服务，或者向您支付赞助费用。
3. 利用视频的知识产权赚钱。如果您是一位艺术家或摄影师，并且制作了自己的视频，您可以出售版权或授权给其他人使用。
不过，要想获得稳定的收入需要持续输出优质的视频内容，并积累一定的观众基础和社区影响力。
拍视频怎么赚钱
得物APP是一个潮流的购物社区，它面对的主要用户群是年轻的男性用户，该平台主打销售，潮鞋、潮服搭配、手表、配饰、3C数码、美妆、汽车等。
二、如何作？
1、下载得物APP，可以直接在各大手机应用市场下载。
2、注册账号，直接用即可。
3、填写基础信息。
4、确定产品类目，做一个垂直账号，各平台所有的领域点进去看看，找一个自己感兴趣的或者找一个平台比较受欢迎的类目进行作。
房产公司是作为中介方居间服务的，给业主和客户牵线搭桥，以最快的时间成交，从中收取佣金也就是，佣金一般是成交价的1~2%，这就是中介所创造的业绩，房产经纪人的提成一般平均在30%左右，也就是从佣金中抽取30%作为提成，剩余的70%是中介公司的利润。
比如：房产成交价为200万，2%的佣金是4万，房产经纪人30%的提成是12000，剩余的70%是中介公司的利润，也就是28000.另外还有等。一般中介的收入来源就是成交佣金和。
虽然看上去收入很客观，但是中介公司、房产经纪人每天要进行大量的工作，整合各类资源。几乎每天每时每刻都在沟通业主、客户。高回报自然也是高付出。
望采纳！
人力资源中介是什么怎么赚钱的
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低阶的，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高阶中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有需求的话，就给猎头公司用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高阶人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司一个合适的候选人，就有30万的用可以拿。
这种高阶中介，外企中有偿宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高阶中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、、人才的业务，收取用。
劳务派遣：比如某个大企业需要一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介用。中介用这笔其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
人力资源公司怎样赚钱
按客户所需的模组收费，比如是劳务派遣还是代缴保险，模组不同，收费也不同
人力资源公司应该收费吗?他们怎么赚钱
这个主要是 办的，主要是就业服务中心，或者是人才市场。一般没有的人力资源公司，它通常是一个公司设定的一个部门，如果是中介，就是中介帮雇主介绍一个人，雇主就要付一部分钱给中介，就是这样希望能帮到你
人力资源公司靠什么收入？帮介绍工作他们有什么好处？
人力资源派遣公司，他们会和与他们合作的企业收取。很多企业没有那么多精力去筛选，于是他们会把供类的工作委托给人力资源公司，既然委托工作，所以自然要付费用了。
这样公司还可以免去一些精力来做其他的事情
人力资源怎样赚小时工钱的
人力资源公司如何赚钱
首先，公司这个概念不是很明确，到底是哪方面的，的业务又是什么？
先权当你的问题指的是劳务派遣公司。
劳务派遣服务目前做得的是日本及时美国，像Toyota这样的公司基层员工是很少会自己请的，全部用的是派遣工人。简单来讲派遣公司就是帮助其他公司、工厂招人，招来的人与其他正常员工一样，同工同酬。派遣公司按月按人头收取一定的派遣管理费。如果对劳务派遣感兴趣的，想深入了解的，可以自己去查资料，网上大把。
最基础的，也就是摆在明面上面的，用人单位每月会按人头支付给派遣公司派遣管理费，各地方行情不太一样，拿深圳来说，一般一个人一个月100-200之间，主要是看淡旺季以及公司使用派遣工人的人数了。但就这个钱也不是随随便便能赚到的，怎样才能有良好收益呢，劳务派遣公司必须要要选对合作伙伴，这个非常重要，派遣公司要赚到管理费，必须要上规模，所合作的公司必须具备：
1、要好招人，想象一下你合作的公司穷乡僻壤，工作环境，存在职业健康风险等问题，根本没有人愿意去那边工作，你派遣公司怎么赚得到钱呢？
2、订单要稳定及属于上升期的公司，如果订单不足，公司本身就要缩减规模了，还会有你派遣公司的好果子吃？
3、送去的派遣工人要能稳定下来，基本两三个月内就离职的工人派遣公司是无法从他们身上赚到钱的。一般来讲，一个派遣工人在一家公司呆得越久，派遣公司收益越大，而且到后期也不怎么需要维护了，基本是纯收益。怎样稳定呢，你合作的物件工资要好，一线工人一个月能拿3500以上的公司你再考虑和他合作，要不没戏
我想开个人力资源中介公司，能挣钱么
去看一下别人的中介公司怎么开的，了解房租多少，中介费用是多少，然后进行成本与费用计算一下，什么情况下可以赚，什么情况下就不赚了。再去了解一下，现在的中介情况是怎么样的，这样的情况发生的可能性是多少，这样7分析8分析，自然就出来了。
人力资源公司怎么赚钱
看什么样的人力资源公司了，有收取中介费的，管理费的。
希望采纳
为什么一家人力资源服务公司这么赚钱
傻子多，找工作心切，所以好
人力资源公司介绍的工作收费吗？那他们靠什么赚钱的？
介绍工作一般不收费，但是在合作伙伴那边会有工作公司的收费，也就是公司花钱让人力资源介绍人来工作。自然薪水会少一些。还有就是广告
人力资源管理和业务员哪个更赚钱
同意一楼，不过有点补充，希望你采纳为。
首先，业务员都是按业绩拿工资的，不管是又没有基薪的业务员都一样，相当于计件工资，而且考核什么的都比较容易量化，也就是说你可以拿多少钱你自己基本上可以算出来，不会因为老板的什么什么评价因素导致你损失好多钱的。业务员走到后面就相对轻松了，熟悉业务后还会有很多外快。
而对于人力的话，首先基薪这一块通常比较固定也比较低的，就那程度来说，普通的人力专员的话，每月就2000元左右，一两年后的涨幅也不大，其次，绩效考核这一块一般的公司都是不能量化考核的，都是凭老板的态度，觉得你好碍于面子人情不扣绩效，有的就因为这些因素扣你一些，但也不多，毕竟整个绩效占的权重都不是很高。人力当然是没有功么外快的，潜规则也潜不到水底去（人力专员处于水底位置）。但如果能坚持并能长进的话，后面应该是比较好过的。不过有一点要提醒，人力资源这块职业发展土壤处于发展阶段，还很不成熟，也就是说，很多好的东西，即使你又能力把他规划到实际当中去，并且你有能力把他们变成收入，也很少能得到支援，不是高处不胜寒，也不纯粹是曲高和寡，而是很少有老板想到从人力这一块去做持续发展战略。
好像谈得高了， 我还达不到这种水平。不过这是我个人的总结。
希望采纳。
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有需求的话，就给猎头公司用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司一个合适的候选人，就有30万的用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、、人才的业务，收取用。
劳务派遣：比如某个大企业需要一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介用。中介用这笔其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
拍摄视频并通过以下途径可以赚钱：
1. YouTube：如果你的视频有足够的观众，你可以通过YouTube的广告分成赚钱。此外，你也可以通过YouTube红人网络进行合作伙伴赚钱。
2. 品牌合作：如果你有特定的受众群体，许多品牌会与你合作，让你在视频中推广他们的产品或服务。
3. 众筹：如果你有一个具体的创意项目，你可以通过Kickstarter或Indiegogo等平台进行众筹。
4. 直接销售：你可以通过销售自己的产品或服务来赚钱，例如，你可以销售你的电子书、艺术品或手工制品。
5. 工作：许多公司会雇佣视频创作者制作宣传片、教程或其他类型的视频。
6. 在线教育：如果你有特定的专业知识，你可以创建在线课程或研讨会，并通过网站如Udemy或Coursera来赚钱。
7. 投稿：将你的视频投稿到各种视频分享网站或者杂志，也是一种赚钱的方式。
8. 个人品牌：如果你有大量的粉丝，你也可以通过销售自己的个人品牌来赚钱，比如创建自己的在线课程、出版自己的书籍等。