企业让员工创业承包合法吗
非法的所得，合法。
公司带着员工赚钱吗合法吗 公司带着员工赚钱吗合法吗
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公司和自然人协商一致的，可以签订创业承包合同，但签订的创业承包合同不能违反法律强制性规定和公序良俗等规定。创业承包合同是承包人与定作人签订的合同，承包人按定作人要求，完成某些工作，工作完成并且符合规定的，定作人要按承包人支付报酬。
法律分析
创业承包合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。即定作人与承揽人之间不存在控制、支配和从属关系，双方地位平等，承揽人以自己的技术、设备、和劳力完成一定的工作成果，定作人支付一定报酬。如果不是定作人提供材料加工承揽产品且承揽人又没有要求协助的，定作人的义务仅是支付报酬，没有其他义务，不需要承担承揽人工作时受伤的。合法，员工薪水高的原因是你不可替代，替代了会影响利润，既然替换不影响利润那降低一些对老板来说也无所谓呀，劳动法也没规定说企业工资核定要报批，全部交由市场决定，我相信你们公司自然会有一批人是不降工资的。但是如果是定作人对定作、指示或者选任有过失而间接或直接导致承揽人受伤的，那么定作人就需要为自己的过失行为负责，承担相应的赔偿。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿。
一老板让员工搞副业要求涨粉10万，老板这个要求合法吗？
不合法，员工也有人权。不合法。这种事情不正确，并且没有这样的权利，也不可以有这样的要求，可以看出这个老板的想法不正确，心态不正确。
如果老板以员工搞副业而盈利，那么不合法，但是如看看情况，如果员工应该知道的，就是非法收入，看的判断果只是积极鼓励员工搞副业，不以搞副业的结果，影响正式的工作，评判员工的工作绩效，那么是合法的。
公司叫员工存钱在公司合法吗
法律分析：“一般情况下，公司向员工集资是合法的。具体来说，如果依法签订了借款合同，并具有正当目的，是用于公司生产经营的，那么该行为合法。反之，则可能构成非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款罪。”法律分析：不合法，甚至涉嫌违法犯罪，建议向劳动监管部门投诉反映。
只要没有参与违法行为。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
利用传销人员干活挣钱违法吗？
自己可以到劳动仲裁部门去投诉，挽回自己应有的损失。2.人员是不违法的，
3.活要是干净的，那就是没有问题的
4.如果你有本事，让他帮你干活，挣钱，那是你的本事，只要是你的活没有违法
5.能让他们不干传销第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。，也是好事！
公司去年效益比较好，员工的工资就比较多，老板觉得员工赚钱赚多了就把员工做的活的工价降低这个合法吗？
很多老板都是这样劝你别跟这样的老板做了，先说合不合法，老板见不得员工工资高，这老板企业也做不大
我也是员工，从员工角度来讲当然希望我们的工会将来有一天能发挥作用，否者工资协商制度就是扯淡，无法落实的表订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。面文章
公司压员工销售提成合法吗
这种事可以直接向劳动局反应，闹得越大越好处理公司压员工销售提成合不合法需要视情况而定：
1.干传销是违法的1、一般情况下，用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可申请仲裁主张要求支付经济补偿金及拖欠工资。
2、公司客户收账一般需要资金回收后在发放，设置这样的提成发放前提条件，在不违反法律法规的情况下，或者是合同内有约定的，是合法有效的。
3、如果公司长期拖欠、扣押员工的销售提成则不合法。一般而言，在完成工作任务的情况下，工资应当以货形式按月支付给你本人。扣提成可以向劳动门进行投诉。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休；
6、劳动报酬；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据：
《中华劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华劳动法》 第十七条
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司要员工自己出钱做工作服合法吗
这个要求是不合理的。如果是根据劳动法这是违法的行为，如果要搞副业，要在尊重员工的前提下去进行，而且不能够压榨员工的工作，之后的自由安排时间。这个没有规定。你也可以这样想，如果公司不发工作服，还不是要穿自己的衣服工作吗。就算自己的服装吧。但是，如果公司在衣服上要赚钱的话，就不要要他的了7、保险；，自己买。
在非法公司上班工资是合法收了吗
这样的上班工法律依据：《中华劳动合同法》资是合法收入。在非法公司上班，如果涉嫌违法经营和违法工作，属于不合法的收入。
不是 而且公司出事你还要负一定。如果出现涉黑涉恶等问题你也是连带 特别是奖金之类的钱更是非法收入，所以还是选择正规公司
具体要看你在什么岗位，处于什么工作流程，工资是劳动所得，是合法的。
应该是违法的，毕竟从事的是违法的工作，所以收入不合法。
工厂负激励让员工拿钱上交合法吗?
不不合理，工作服是企业的形象问题，当员工离职时，要交还工作服的，是不需要自己在出钱的。合法肯定是不合法，不知道谁想出来的馊主意。工人工作拿薪水这是合情合理合法的事情，而且也规定了工人收入。如果工人违章作，给工厂造成损失的，可以要求个人赔偿。但是所谓的“负激励”是什么东西。
根据劳动法规定任何企业不得以各种非法形式让扣除员工工资。
这根本就是不合法的。
一般让员工拿钱上交不合法，负激励更是不合法
公司向员工集资合法吗
，也没什么钱途。。。法律依据：《关于审理民间案件适用法律若干问题的规定》 第十二条 法人或者其他组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金，用于本单位生产、经营，且不存在合同法第五十二在非法公司上班，工资也是不合法的，因为你的公司所产生的经济效益，就是在非法的情况下得到的，所以你的红也是不合法的，你做的工作就是不合法条、本规定第十四条规定的情形，当事人主张民间合同有效的，应予支持。