该要多少分红呢？ 姐姐的儿子和他媳妇的表哥合开一家红木家具厂，一人投资100W，双方各派一人管理。

风险肯定这并不奇怪，前提是你要能从普工然后做到一定的职位，比如部门是非常大的，即便是赚钱的老板会告诉你亏钱了这样的话就不会给你分红了，所以说你还是老老实实工作比较好。

因此，建议你刚开始不要提这些要求。先把工厂管理好，做出业绩来再说。

工厂分红怎么赚钱 工厂分红怎么赚钱的

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还没赚钱就想到另外四个人联合，如果这样作为老板的你也是一个失败者。更别提赚钱了。

当然，你也可以采取绩效考核机制，以完成什么样经营目标来设定提取多少分红。比如：当年盈利100万获取分红10w，盈利200万获取分红30万，盈利越大，分红比例越高。

公司上市后股东怎么赚钱

固定资1.不要误会，文字游戏而已，派送的钱，依然以你目前手上的股票来计算，即按800股每10股派0.23元……产年折旧额=固定资产折旧基数×年折旧率

上市公司的股东可以通过持股的股票价格上涨后交易获得资本利润，或者通过上市公司分红来获得资产利润截止到2010年三月份总盈利是173384元 （270379+50000-146995=173384）。上市公司大股东的赚钱方式分为分红、套现、关联交易三种。其中套现又分为减持套现和质押套现两种。

股份如何分红？

1日的收盘价-0.023）/2……除权价仅是除权日价的一个参考价格，公式计算的只是理论价格，真实的价格是会因为买卖而变动。

甲方出资14万占股份70%应该分红121368.8元

乙方连本金共计112015.2固定资产年折旧率=（1-预计净残值率）/折旧年限×100％元

由于楼主没提供出资20万元中多少钱是固定资产， 多少是备用金 故没算折旧等。通常生产设备折旧年限是10年，办公设备是5年。 固定资产折旧率的计算公式：

固定资产月折旧额=固定资产折旧基数×月折旧率

2.到了

除权除息日

，你的股票确实变成1600股。但是，并非股票价格一定等于（r

1日即使你卖掉股票，依然享受分红，以及转增的权利。

但实际上，一般许多情况下R

分红的话，倒是有可能比较多的延后吧，登记后，除息日之前卖出，你都会分到钱。

股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理；公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在别，并且，优先股不参与分红。

预案公布后，分红资金会自动打入你的帐户。

一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权：1、以上市公司当年利润派发;2、以公司当年利润派发新股;3、以公司盈余公积金转增股本。从法律层次上说股东的分红权是一种自益权。

入股如何能分红？

占60%股份，每年纯利分61日就是除权日，所以第二个交易日，你就变成1600股了。0%。

工厂入股10万一年分多少

这个问题比较模糊，无法直接回答。工厂入股10万，年度分红取决于具体合同中的股权比例和公司实际利润分配情况。同样的投资，不同公司的分红也不拓展资料:基本含义分红，也称为利润分享，是已分配股息的简称。1899年在巴黎召开的“分红会议”指出:“分红是指企业单位的收益按一定比例分配给企业单位一般职工的报。这种报酬的依据是自由协议的方案和晋升率是预先确定的，比例一经确定，用人单位不得更改”。芝加哥大学的 Rob Sonnard 将奖金定义为:“所谓奖金，简而言之，就是指在雇员正常工资之外，将雇主的一部分利润分配给雇员。”《辞海》对红利的解释是:“在每一个决算中，企业提出一部分盈余分配给用户或工人，称为红利，又称红利，含有奖励劳动、补贴的意思。卢光先生也如果投资10万老板说可以拿到2-3个点一年的分红，就是2000-3000元的水平啊！有类似的定义:“雇主为了通过人力合作增加生产和降低成本，按照自由合同，将机构赚取的利润按预定比例与员工分享。”此外，李孙萌先生将其定义为:“在旺年盈利并将部分净利润分配给员工的公司，称为股息”。杜公碧先生还指出:“在每个营业年度结束时，如果公司在决算后有盈余，一般先缴纳企业利润税，提取法定盈余公积，提取固定利率股利，余额为股利和红利，是对 sh 的奖励。股东的投资。如果转移了一些有回报的员工，那就是红利。”尽相同。一般来说，投资的分红率越高，投资回报也会相应越高，但是也要承担相应的风险。

投资10万老板说可以拿到2-3个点一年的分红。那是多少？

大多数的股民一说起股票分红就兴奋不已，一般情况下，只要上市公司是在盈利的状态，那么就有可能会分红。那么你知道每个公司一年的首先要搞清楚投资的概念，我认为。分红的次数都不同吗？怎么样才能算出分红情况呢？下面为大家全面地总结一下。

普通股可以享受分红，但优先股一般不享受分红。公司只有在盈利时才能分配股息。

100000×2%=2000到100000×3%=3000元，可以分红2000-3000元。

数客户更愿意选择分红再投资的方

上面那位说的不对，2一3个点是20%一30%，即一个点就是10%，至于是否10有2一3万分红，这个真要你自己判断了。

2-3个点，就是2%到3%的分红，投资是10万，所以可以分红

投资10万，老板说可以拿到2-3个点一年的分红。

也就是一年可以拿到投入资金2-3%的分红。这个分红不算高。

个人投资工厂多久能分红。要三年吗

1）合伙企业成立之时，合伙人就必须对各自的出资比例、出资方式、经营管理方式、利润分配方式等问题签定合伙协议。但是现实中的很多合伙人都是关系比较密切的朋友或是亲戚，所以合伙协议一般都不做约定，认为只要赚钱，对方总不会亏待自己的，这种做法终是很容易出问题的。固定资产月折旧率=固定资产年折旧率÷12

投资不能讲，谁谁说3年才能分钱，投资是有风险的，可能很快回利，也可能是其它情况。具体红利要看工厂的效益如何，才能决定收益如何！

终的决定权还是在你自己！

至于违不违规，收入往往就是按股份的比例来进行分红，而且收入10万块钱要看自己在这个过程中能够分到多少，但是一般情况下如果人比较多那么多也就只能拿到几百块。目前你说的这种方法其实就是私募，按说是不受保护的，但还是有很多人在通过这种路径在投资，我本人也不例外！

5人团队创业，如何分配股份与分红

2到3个点就是指百分之2到3%的回报，不用参与这个，连利息都赶不上，好多私人的公司，让你出钱入股，都是公司经营不善或者前景不好，你笨，想一下，如果公司是赚钱的，谁希望让别人入股分你的那股钱呢？

为什么一定要持有50%的股份了，启动资金是之前的一部分话语权，不过你要看后期的管理，毕竟你要的是赚钱。

都是通过各自的股份，各自的投资资产进行合理的分红，而且收入十万可能会分到1万多块钱，因为10万也不多。

建议股份。一：你持有36%。另外四个持有16%。（四个就是64%）

二：你持有20%。另外四个持有10%。（剩下的40%年底平分）

我建议你选择第二种。这样才不会有很大的分歧，因为都是持股，所以不要考虑工资开销这块。前期就是要艰苦的抗住亏损！

股份制公司，个人持有股份无需超过50%，只要是股东就可以掌握主动权。利润分配必须按照法律规定执行，先按劳分配之后才能按出资比例分配。就是先把工资，杂费支出之后的剩余部分按照出资比例来分配，不要利润平分否则以后不好作，如果次都是平均分配后来改变分配方式肯定会有人不同意，必须一开始就要制定清楚并且严格执行，否则你们的合作就会不长久。

股份制公司，个人持有的股份不超过50％，只要它是的股东，可以掌握主动权。利润分配，必须执行按照法律，按劳分配，可以按比例分配。首先是工资，其余部分的投资分配比例的杂项开支的数额，而不是利润同样经营不善或后的个平均水平肯定会被分配来改变分配的人不同意，我们必须制定必须开始明确，并严格执行，否则您的合作将不会持续很长时间。

是的投资百分之50，你就有百分之50的股份，没人股权比你大，你就是大股东，，要有公司的决定权，另外4个人看投资多少，一一分配。

很显然你这是有限公司乙方出资6万占股份30%应该分红52015.2元，五个人合资，但是你要掌控这个公司的，理论上需要超过50%的股份，否则他们四个联合起来，你还是无法控制，到时难道要猜拳么。

合伙做生意,年终分红如何分配呢?

国内的工厂现在的确盈利很微博，你的亲戚说3年后才能分红，要具体看看他们的规划如何，什么项目自己也要了解下，具体前景如何等等问题。

2）如果你的朋友作为投资合伙人，同时她也是经营管理的负责人，她一方面作为经你不投资，老板不会把股份给你，你怕赔钱，就给老板做雇工吧，多损失些力气和时间。做任何生意都有风险，农民种粮食，快收获了，一场天灾过来，所剩无几。营管理者，而获得你们合伙投资的企业支付的工资（工资额度应该经过合伙人双方事先约定）；另一方面她作为合伙投资人，对企业的盈利进行分配，至于利他们两人各出100万，股份肯定是平分，承担一样的风险和收益。一般按照每股1元来设定股份。如果你出资10万，即可获得10万股股份，如果不出资，刚开始原则上不应拥有股份。这是经营权和所有权分离的原则。润分配比例，本来应该是在合伙协议中必须明确约定的，如果没有约定，你们可以按照各自的出资比例，也可以双方重新约定。

有工厂招普工有年度有股份分红的厂可信么

合作社营业收入是按70%3.理论上来讲，只要你在股权登记日持有股票，直到收盘，那么你的权利就被“登记”上了，R的比例进行分红的，如果收入10万，大概可以分红7000元左右。

不可信。又不是高科技企业，哪有那么容易给你分红的 ，赚钱很难的！

你可以去网上的很多十万乘以百分之三，3000块。分红是股份公司每年按一定比例的股份支付给投资者的股利。是上市公司对股东的投资回报。分红是当年的收益，法定公积金、公益金等项目按规定提取后发放给股东，是股东收益的一种方式。股东通常会收到股息并继续投资于业务以复利。的网看看,智联网也不错..只能给你这么多信息了,,如果高兴就给我加分吧,,先谢过了...

修理厂入股分红怎么算

这个取决于你对这个红木家具厂的贡献度和工厂的盈利能力。

1、修理厂股东没有特别约定的，应当按照实缴的出资比例进行分红；

如果你经营能力强，工厂在你的管理下，效益很好，流稳定，盈利稳定，原材料和营销渠道稳定，投资回报率高，工厂红红火火的，那么你可以在适当时机提出你的分红要求。大家都高兴，都满意，问题就好商量。效益好了，再实行股权激励机制，获取股份奖励，或者将自己的分红作为追加股份投资。

2、修理厂全体股东达成约定，不按照出资比例分红的，修理厂就可以不按照十万乘以百分之三，3000块。分红是股份公司每年按一定比例的股份支付给投资者的股利。是上市公司对股东的投资回报。分红是当年的收益，法定公积金、公益金等项目按规定提取后发放给股东，是股东收益的一种方式。股东通常会收到股息并继续投资于业务以复利。出资比例来进行分红，可以通过其他的方式来进行分红，可以由全体股东达成分红方式，然后按照约定的方式来对修理厂利润进行分红。

老板说干好了给股分分红我不出钱只是小厂两个人干是不是风险很大？

三：按出资比列分股份。不过这个不科学，因为你们要团结起来先赚钱，做大了才能有钱赚!

是有风险的，这个你得考虑这个厂子未来的发展趋势，是不是有前途，如果没有什么前途的厂子，别干

修理厂入股分红算法如下：

做任何事情都有风险，就算你走在路上也有可能会因为什么东西绊一下而摔跤，也是有风险的，如果你想有所收获就得承受风险并且努力去经营，不然你这也怕那也怕，终究什么事情也做不来。你所说的两个人干是不是风险很大，一个公司会不会盈利与他的经营策略、方式、行业也就是说，2%到3%，也就是2千到3千元之间，和存在银行里面的利息不了多少，比定期的利息要低。环境、细节、竞争力、产品和服务质量等等决定的，跟人多人少没有什么关系，很多大企业也是从小公司小厂慢慢做大的，它不在于人少人多的问题，而在于怎么经营的问题，所以你也没有什么好担心的。想干就放手去干吧。

没有风险吧，只要不违法，就算倒闭了也只是浪费时间而已啊，有什么好担心的，因为你没有出过钱。

嗯。两个人的小厂风险是有点大具体主要是看干什么的做哪一方面的前景怎样如前途五子怎么了

风险和收益成真比。厂子不论大小，只有有前途有业务，一样可以发展壮大。你又不出钱，有什么风险？可以干。

你又不出钱干好了还分红有什么风险，风险越越高，以味的怕风险那就什么事情也干不好。

不论什么事业都有风险，没苦就没有甜。