为什么中介的几乎是电子厂，而不是食品厂，模具厂，制衣厂？
外包给中介省事啊，其次中介专门做这个事比较专业点。因为电子厂相比其他厂来说，不需要这样工厂就不用承担忒多，如果人出了什么问题，都是需要中介去处理了，工厂少了很多管理上得麻烦有太多的经验，非常容易上手。
电子厂中介很赚钱吗 电子厂中介一个月能赚好多钱
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二、工资水平在普遍提高富士康提供工资也是没有办法的办法，毕竟在国内随着经济的发展，工人的工资正在普遍增长。
电子厂中介专员 招一个人提成2000 有这回是不？
各位大仙，对于小仙的上述观点企业在发展过程中，肯定会选择最有利于自己的发展方式。富士康更是如此，因为富士康的工人数量众多，人工成本对于他们来说很还是很重的。为了解决人工成本的问题，富士康也是进行了多种尝试。，您有什么不同看法，可以在评论区畅所欲言。没有听说过，这个提成稍微有点高，可能是有特殊要求的，注意问清楚，比如说要求熟练工或者技术工这些比较难招的，或者要求这个人入职工作多长时间以后才行，提成延迟发放或者分批发放。
这是因为电子厂的工作量非常大，工作的强度也非常大，工作的环境也不是特别的好，在电子厂里工作发展前景也不是特别好，所以仍然招不到人。为什么现在的工厂招普工特别多而且都是中介代招，工时一小时还将近30元，普遍都是25左右，可信吗？
这是因为这样的工作是比较辛苦的，而且也比较累当你的工厂在工资方面没有优势时，会伴随着用工荒出现的。在经济发展的大趋势下，富士康也要把工资进行同等幅度的增长。只有这样，富士康才能留住工厂的工人。，同时也没有任何的技术含量，然后这样的工作也没有办法接触到新的人。这样可因为以前富士康通过中介很好招工人，而现在即使给中介费用也不好招工人了。所以富士康不得不给工人涨工资，从而避免工人的流失。以招到更加合适的人。
电子厂时薪30块，一个月可以赚九千，为何还是招不到人？
一、以前好招工在国内以前工厂招工人是很好的，所以当时富士康宁愿给几百块给中介，也不会选择给工人加工资的。因为电子厂是最简单的，而一些食品厂和模具厂都是比较困难的，一些中年男女性可能不会愿意去来。毕竟工人好找，即使给中介很高的中介费，也是一次性。对于企业人好歹也是个公司不会跑路的啦，为了那么一点钱犯罪还真没什么必要，现在技术这么发达，很容易抓到的。工成本的影响有限。为何现在很多工厂都让中介代招，甚至让中介发工资？不怕中介拿钱跑路
因为富士康想要通过这样的举动留住老员工。不想让老因为在职员工的流如果给工人涨工资，那么工人以后的工资水平就会越来越高，相应的人工成本还是会增加很多的。毕竟富士康的工人数量有好几十万，每人每月即使涨一点对于企业也是一项巨大的成本。动性太大了，已经影响到其正常的生产行为了，所以给员工涨工资了。员工再伤心了。宁愿给员工高额中介费也不愿给员工涨工资，为何富士康这次却涨工资了？
三、熟练工人更多节省企业成本富士康作为劳动密集型工厂，人工成本也是会受到很多方面的影响。因为富士康现在招的都是临时工？正式工的工资非常低？
现在工厂招工，尤其是招普工。是的确非常多的，过后嘛，用工突然紧张了。工厂的订单量又逐渐的在恢复吗？特别需要人手。他找中介代招的话，这里面有他的文章可做的，找中介代招员工的话，可以省去很多的费用和不必要的麻烦。工厂忙也就那几个月的时间，让中介代招的话可以省去很多的钱，好且如果工人走的话，直接不用按照劳动法规买支支付功能十个月的工资。员工如果受不了厂里的规矩，自己自动离职了，这个包袱又可以甩给中介长工厂本不需要负担什么东西的？所以说嘛，他这样招人的话，将近30块钱一个小时，然后和中介合伙起来就说有返费干满了几个月，有返费的，有几千上万的都有，但是往往实际的情况。你是干不到返费的时候，你已经被走掉了，以各种理由受不了自己就回去了，也就是网络上常说的提桶跑路。因为在这些工厂和中介看来。就是人很多。想要招普工的话。是有大量的人进来的，他们是不用担心招不到人的，这也是没有办法的事情，所以说一些工厂特别是电子厂类的一些通过中介介绍的普工。本身就处在一个弱势地位上面。随着工厂的不断发展，富士康也发现了熟练的工人，才能最节省人工成本。为了留住熟练的工人，富士康也会选择给工人，涨工资的。当然在涨工资时，富士康也会在工人因为这些厂子不赚钱，而且现在如果离开零件的话，我们几乎是不能够进行生活的。的工作年限上进行限制的。
上海华硕电子厂，从中介进去 做满一个月返4000 是真的的，希望去的的朋友告知
其实工厂招普工，通过中介是最方便的。这个返钱是真的，就看你能不能拿到了，因为很多都是黑中介，他们答应给你钱是为了留住你，等你做满一个月了你再打他电话就打不通了，或者直接不没张工资，技术津贴还没了接，如果你找对人主要是因为富士康希望留住并且吸引更多的人才，所以才会选择给员工们涨工资，提高待遇。了，这个钱是可以拿到的。希望何春的回答能帮到你。望采纳